Lavoro >> Normativa e Contratti di lavoro >> Lavoro temporaneo o interinale
 

Il lavoro temporaneo o interinale è un contratto di lavoro subordinato tra un lavoratore e un'agenzia di intermediazione di prestazioni lavorative a carattere temporaneo. L'agenzia a sua volta stipula un contratto con l'impresa dove effettivamente il lavoro verrà svolto. Il lavoratore stipula un contratto con l'agenzia interinale, ma svolge di fatto il lavoro con una azienda/impresa (anche più di una), rispettandone gli orari, i tempi di consegna, la disciplina. L'impresa utilizzatrice non ha quindi un contratto con il lavoratore ma con l'impresa fornitrice, l'agenzia, del lavoro interinale (contratto di fornitura). 

Per il periodo della prestazione, il lavoratore interinale a termine resta dipendente dell'agenzia che provvede al pagamento dei salario e al versamento degli oneri contributivi. La durata, le prestazioni e il salario non sono però indicati dall'agenzia, bensì dall'impresa che impiega il lavoratore. Il trattamento retributivo non può essere inferiore a quello cui hanno diritto i dipendenti di pari livello dell'impresa utilizzatrice. Il periodo di lavoro inizialmente stabilito può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, nei casi e per la durata previsti dal contratto nazionale di categoria.
Se il prestatore di lavoro temporaneo è adibito a mansioni superiori, deve essere data comunicazione scritta all'impresa fornitrice, consegnandone copia al lavoratore. 
I casi in cui è possibile avvalersi di lavoro interinale sono stabiliti dai contratti nazionali di categoria. 

L'uso di lavoro interinale è vietato per:
- categorie di basso contenuto professionale (la finanziaria 2000 lo estende anche a queste qualifiche);
- sostituzione di lavoratori in sciopero;
- lavorazioni che richiedono sorveglianza medica speciale;
- lavori particolarmente pericolosi;
- nelle unità produttive in cui si siano effettuata licenziamenti collettivi entro i dodici mesi precedenti. 

Il contratto tra lavoratore e agenzia garantisce il pagamento degli oneri sociali e i diritti sindacali e
indica:
- i motivi del ricorso alla fornitura di lavoro temporaneo e la durata della prestazione lavorativa;
- presso quale impresa/azienda andare il luogo e l'orario;
la mansione da svolgere e la retribuzione prevista dal Ccnl.
Le imprese che utilizzano i lavoratori tempora nei:
- richiedono alle agenzie interinali i lavoratori necessari precisando la durata della prestazione;
- firmano un contratto di fornitura di servizi con l'agenzia;
- sostengono soltanto il costo delle ore effettivamente svolte;
- indicano la mansione richiesta e il salario corrispondente. 

Sino a ora sono stati stilati: accordi confederali o protocolli d'intesa integrativa ai contratti nazionali (27/5/98 commercio; 18/6/98 settore artigiano; 23/7/98 settore cooperative); accordi di categoria con contratti nazionali di settore (gomma plastica, chimico, grafico e editoriale, cartai e cartotecnici, alimentari, tessile abbigliamento, studi professionali, coibentazioni, idraulico, forestale e agrario, consorzi agrari, farmacie private, olio e margarina, video fonografica, lavorazione del tabacco, catene alberghiere, istituzioni socio assistenziali, turismo, industria del vetro). 

Le agenzie che forniscono il lavoro temporaneo possono essere: società per azioni, cooperative partecipate da enti pubblici, agenzie no profit legate al sindacato e alla Lega delle Cooperative. Le maggiori agenzie, già oggi esistenti, appartengono a grosse multinazionali (olandesi, americane, inglesi).

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